No ano em que comemora seus 67 anos de fundação, o foco da Peccin está em proporcionar ainda mais conforto e bem-estar aos 1.400 colaboradores da empresa. Há mais de duas décadas, a Peccin conta com um Programa de Participação nos Resultados que reconhece seus colaboradores com base em requisitos como assiduidade, comprometimento e atingimento das metas.  Esta sexta-feira, 31 de março, marca o pagamento de mais um PPR histórico na empresa: um montante de 3 milhões e 700 mil reais será distribuído entre o time da Peccin. A bonificação, correspondente ao valor de 1,4 salário da remuneração mensal, motivo de orgulho e que representa uma importante recompensa pelo esforço de todos e motiva para mais um ano de muitos desafios.

Mas os  esforços de valorização profissional vão além disso, um dos exemplos é a inauguração do novo restaurante, entregue no final de janeiro. Já incorporado à rotina da equipe, o espaço é gerenciado por uma empresa francesa que disponibiliza diariamente três opções de cardápio para escolha dos colaboradores.

Outros espaços que já existem serão expandidos os escritórios,  espaço de convivência, o ambulatório médico, e os vestiários. Além de todas as melhorias realizadas nas áreas administrativas e fabris, a Peccin também se preocupa em ampliar o pacote de benefícios oferecido aos seus colaboradores.

“A Peccin vem trabalhando fortemente a gestão de pessoas por meio de investimentos na formação e qualificação dos colaboradores. Temos ampliado o nosso pacote de benefícios e recentemente implementamos o desjejum. Com a inclusão dessa nova refeição, os colaboradores podem tomar café da manhã antes de iniciarem seu turno e ganham mais qualidade de vida no trabalho. Em breve, inauguraremos também o novo espaço de convivência, que é um local onde os colaboradores podem descansar durante seu intervalo.”, explica Tatiane Kroth, gerente de Recursos Humanos.

“A Peccin é o que é por dois motivos principais: o padrão de qualidade dos produtos e uma equipe de profissionais empenhados e dedicados. Não poderíamos desenhar nosso plano estratégico sem pensar na qualidade de vida no trabalho e no reconhecimento do time. Para entregar o melhor aos consumidores, precisamos oferecer aos nossos colaboradores um ambiente cada vez mais saudável e seguro”, finaliza Dirceu Pezzin, diretor-presidente da empresa.